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LA ELECCIÓN DEL PROCESO DEPENDE DEL HORIZONTE DE TIEMPO PARA DAR RESULTADOS 
CONSULTORÍA = CORTO PLAZO   |   COACHING = MEDIANO PLAZO   |   MENTORÍA = LARGO PLAZO
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PERFIL CONDUCTUAL [Conócete a ti mismo]

+ 1  PERFIL CONDUCTUAL que incluye una sesión de feedback de 45 minutos:

º Introducción
º Indicador de Consistencia
º Gráfico PDA (Barras)
º Palabras Descriptivas
º Descriptivo del Perfil            
º Estilo Gerencial y Ventas
º Cómo liderar efectivamente a la persona
º Puntos fuertes que podrían convertirse en limitaciones de la persona

º Claves para motivar efectivamente
º Situación Actual
º Gráfico Perfil Conductual
º Auto-descripción
º Gráfico Radar PDA | Gráfico Rueda PDA
º Gráfico Radar Comportamental
º Tendencias de Comportamiento
º Compatibilidad contra Puestos
º Plan de Acción

 

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Perfil Conductual PDA

Reporte que describe profundamente las tendencias de comportamiento de las personas.

Liderazgo

Reporte que describe los aspectos claves para entender y consolidar la relación entre el Líder y el  Colaborador.

Competencias

Reporte que identífica el esfuerzo requerido por la persona, para ejecutar sus competencias. (Genéricas, Emprendedoras, Agilismo)

Tendencias Grupales

Reporte que identífica y correlaciona la tendencia sobre el comportamiento del equipo.

Compatibilidad de Puestos

Cotejo del perfil conductual de la persona, con puestos de diversas áreas, Comercial, Administrativa, RH, Gerencial....

Diagnóstico de Oportunidad

Identificación de áreas de mejora para implementar efectivamente programas de Capacitación, Coaching, Mentoria y Outplacement

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